MAPA性格測驗幫助職涯發展也提升人際關係

近年來，性格在人際關係與職涯發展越來越受到重視。因為人們發現，不同的職務所需具備的性格有所差異，譬如跟人際接觸多的職務，需要較高的社交性與活動性，較低的神經質與自卑感。而從事研發工作的人，需要較高的思考性與較低的情緒轉變姓。當適性者參與適合的工作，便可以發揮所長樂在工作，反之，如果將社交性高的人放在研發工作上，往往坐不住，會覺得工作無趣，而沒有辦法長期的任職。

在人際關係方面，因為性格差異，使得人與人之間對於生活價值的認知有所不同，性格外向的人喜歡交友、喜歡熱鬧，朋友一大堆，放假時總想大夥兒一起出遊，而性格內向的人，喜歡待在家裡，尋找安靜的空間。因此，家庭夫妻之間，因為性格差異，往往意見相左而產生誤解，久而久之兩相不合，婚姻或親子關係發生裂痕。

如果能夠相互了解性格，就能夠產生包容的心，譬如，行動性高的人會體諒行動性低的人，思考性高的人會主動地彌補思考性低的人，團隊之間形成一個互補性架構，而帶來更高的生產力。

MAPA複合向度性格測驗就是在這樣的理念下發展而成，它能夠透過網路在任何地方施測，施測結果可以立即呈現。MAPA的理論基礎來自英國心理學家漢斯.愛生克 (Hans Eysenck)的人格理論，他認為人的性格分為內向與外向、情緒穩定與不穩定，再加上中間值，而形成五個維度，凡是人都可以被歸屬到這五個維度中。這五個維度分別代表了不同的性格類型與職涯模式，以及不同維度之間的相處之道。受測者經過安靜直覺的15-30分鐘施測，系統可以立即顯示測驗結果，並將結果與全台灣幾十萬已受測者的常模做比對，而能夠讓受測者或HR管理者很清楚知道自己的位置，以及應該做什麼樣的調整。

負責發展MAPA性格測驗系統的建元顧問劉愛雯指出，「性格沒有好壞，任何一種性格類型都是上帝的傑作，只要將自己放對位置，就能夠發揮令人驚艷的表現。」劉愛雯說，「放對位置可以參考性格測驗的結果及建議，當然在社會上工作久了，待人處事成了慣性，也會感知自己性格的優缺點，而主動調適。」劉愛雯進一步指出，「對於沒有社會歷練的年輕人，則可以透過測驗來提早調整，免除可能的挫折。」

MAPA性格測驗發展中心執行長李素碧表示，「MAPA非常適合團隊人際互動診斷，在企業主管可以了解與部屬之間的差異，讓團隊更為和諧。如果與家人一起施測，夫妻或與子女相互了解，更可以建立家庭的和諧關係，這是萬金也買不到的幫助。」

請試試看，不要猶豫，現在的一小步，可能是影響您一生的一大步。


MAPA複合向度性格測驗
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