MAPA的理論基礎
MAPA性格測驗系統的理論基礎，是採用英國心理學家 Hans Eysenck 的人格理論
(Eysenck & Eysenck, 1985; Eysenck, 1967; Recelle, 2016; 鄭雪, 2001)，他認為人
的特質(trait)不同，而將這個不同分為內向與外向、情緒穩定與不穩定，每個人都會
落點在這四個維度之中，而有不同的行為表現。
References:
Eysenck, H. J., (1967). The biological basis of personality. Springfield: Thomas.
Eysenck, H. J. and Eysenck, M. W., (1985). Personality and individual di ff erences: a natural science approach. New York: Plenum Press.
Revelle W., (2016). Hans Eysenck: Personality theorist. Personality and Individual Differences.103 (2016). pp. 32–39
鄭雪。(2001)。人格心理學。暨南大學出版社。中國廣州。189-202頁
MAPA應用該理論發展出12個性格向度來檢視人格特質，分別為：以社交性、主導性 、行動力、活動性、思考性、激進性等六個向度來驗證受測者性格的內向與外向。 以挑剔性、客觀性、神經質、自卑感、情緒轉變性、憂鬱性等六個向度來驗證受測 者性格的情緒穩定度。
Eysenck, H. J., (1967). The biological basis of personality. Springfield: Thomas.
Eysenck, H. J. and Eysenck, M. W., (1985). Personality and individual di ff erences: a natural science approach. New York: Plenum Press.
Revelle W., (2016). Hans Eysenck: Personality theorist. Personality and Individual Differences.103 (2016). pp. 32–39
鄭雪。(2001)。人格心理學。暨南大學出版社。中國廣州。189-202頁
MAPA應用該理論發展出12個性格向度來檢視人格特質，分別為：以社交性、主導性 、行動力、活動性、思考性、激進性等六個向度來驗證受測者性格的內向與外向。 以挑剔性、客觀性、神經質、自卑感、情緒轉變性、憂鬱性等六個向度來驗證受測 者性格的情緒穩定度。
內容介紹 3
十二個特質向度
內外向
S : Social 社交性
表示在人際關係的主動性、適應性；喜歡認識各
型各色的人，主動地去交朋友，喜歡被人注目，喜歡廣泛的交際。
A : Active 主導性
在團體中意見的主導性，或行動上的主動性；在
別人面前說話，不會覺得不自在或害羞，樂於為團體服務，善於待客，主動做事。
G : Generalship 行動力
能夠迅速行動、迅速處理問題；有信心在短時間內做很多事情，保持精神愉快地做事。
R : Relationship 活動性
很健談，喜歡熱鬧的場合，靜不下來，有貿然下決心的傾向，常會不多加考慮就採取行動。
T : Thinking 思考性
謹慎，愛思考，有思考的習慣，常想猜測別人所作所為的真意，喜歡想困難的問題，對事情喜歡從長計議。
Ag : Aggressive 攻擊性
較自我導向，認為對的，不管別人介不介意就去進行；受到傷害或攻擊時會反抗、對人有時會有敵對性或不友善。
情緒穩定度
Co : Complain 挑剔性
容易對現實不滿，對事物喜好挑剔，常常抱著不滿的態度，覺得別人對自己不十分瞭解。
O : Objective 客觀性
不會胡思亂想、不愛幻想、追求實際、理性、接受現實。
N : Nervous 神經質
對於他人評價過於敏感，感覺有人在看就會感到不安，性情難於捉摸，會為小事煩惱。
I : Inferior 自卑感
缺乏自信，會因自卑感到苦惱：做事總是擔心著會不會失敗，缺乏信心。
C : Changeable 情緒轉變性
情緒的轉變、起伏很大，容易在臉上流露出自己的心情，會隨時翻臉，容易感情衝動。
D : Depressive 憂鬱性
悲觀的、憂愁的、消極的；精神不振，常覺得不安。
常模
常模的重要關鍵
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時代性愈接近愈好常模旨在由樣本反應母體的行為，若常模是過時的，反應的則是過時的母體，但不同時代下的人 類價值觀及社會行為，卻會有所不同。本測驗行為樣本分數收集及常模建構時間最新，第一次為2001 年，且每一年更新一次。
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代表樣本針對性愈強，常模價值愈高複合向度性格測驗基礎常模，分為台灣區及大陸區二種，完全針對社會可就業人口、社會新鮮人或現職企業人士，作為標準樣本，排除兒童青少年、退休或超過55 歲以上、未受教育或無就業能力…等所謂社會人士，每一個代表性組別(行為樣本)皆是企業人才運用的對象，針對性強，常模價值高。複合向度性格測驗基礎常模的建構，代表樣本是先經過就業族群篩選，再由專案小組成員主動聯繫施測，與一般坊間直接在學校或網路上未經篩選的大量收集樣本數，其價值有很大的不同。 (本系統設計可建立企業自己的常模)
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代表性組別(行為樣本)必須夠大台灣區基礎常模，已超過七萬人以上標準樣本為基礎，符合統計學理要求。
複合向度性格測驗常模，已轉化為百分位數常模（Percentile），除了整體常模外，並按以下分類提供分類常模
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了 解 自 我 ‧ 成 就 人 生
