當企業步入高度競爭化的白熱戰，所有的企業主管都開始不約而同的感嘆：設備可以很快更新，技術也可以有方法取得，但唯有人的素質及所創造出來的文化，郤不能一蹴可及。而「人的差異」，正是所有競爭者唯一無法模仿的成功關鍵因素！
因此，人力資源的議題，在企業界開始被重視，被發展。從選才、育才、用才、稽才、留才，企業無不竭盡心思，極力想要創造出與眾不同 -- 至少是競爭者無法比擬的優質人才文化。
而在企業戰場上，「工具」的選擇與運用功力，誠如武器的精良與否，再再影響著關鍵性的成效。
「心理測驗」工具，從十九世紀末，歐美國家為了在教育上能協助教師分辨學生的智能，以便能因材施教，【智力測驗】的發展，使心理測驗從臨床開始走入實務的世界，接著在第一次世界大戰時，美國已將智力測驗發展成團體測驗，做為加入陸軍的評量工具。為了彌補智力測驗的不足，【性向測驗】的發展，對特殊能力的評量做出了貢獻。而【成就測驗】的發展，則是提供了教育界對學習效果的驗收有了客觀化的科學工具。這段發展過程，心理測驗的貢獻，除了臨床外，主要就是在教育界及軍界了。
MAPA 緣由
建元顧問自1990 年針對企業界實務發行『心理測驗手冊』以來，廣受上千家企業的支持，可說對心理測驗在企業上的運用研發與推展不遺餘力，也是國內最完整、最深入將心理測驗結合顧問診斷、教育訓練、人力資源、網路技術的專業企業管理顧問公司。
複合向度性格測驗 -- 網路版即是在此背景下產生之成熟作品，由建元顧問公司與聯合國際資訊股份有限公司共同開發，將原本專業的複合向度性格測驗製作成網路版，並且加強其功能，不但能準確的分析受測者的性格，對受測者的人格特質做適當的工作分配與職涯規劃，還可以針對企業文化量身訂做，讓企業對於招募人才的條件依部門、職務等類別做更進一步的設定。其客觀性、標準化、時效性、經濟性，正是展現了心理測驗中的人格測驗（性格測驗）最極致的發揮！
本測驗採取自陳量表的設計概念，以團體測驗的形式呈現，並有測謊功能的設計，且結合先進的網路技術，故能大量施測，跨越時空的距離，進行各種分析建議，實為企業界在人才招募、人員安置、員工輔導與職涯規劃的一大先鋒利器。
MAPA 應用
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企業人才招募，並可結合企業人才招募網站使用我們免費提供一套功能強大的 “人才招募系統”，可以崁入至企業網站上，讓應徵者在填寫履歷表的同時即完成施測。當面試者在面試時，除了觀看履歷資料外，也同時可以查看性格資料。 -
企業人力規劃，職務遴選及適配, 人員安置，管理輔導，人際互動診斷，團隊建立等是企業人力資源管理非常好用的工具，尤其幫助團隊建立及人際互動的合諧。
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可搭配企管課程，增加課程價值企管顧問公司使用MAPA，可於課前完成施測，將性格因素與核心課程內容捆綁，增加課程價值及授課效果。 -
可結合人力銀行網站，大型人才媒體報刊，專業服務網站等，創造雙贏關係MAPA 可與大型媒體網站結合徵人廣告，提供企業更好的用人服務，增加媒體競爭力。
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可與大專以上學校合作，輔導學生就業，並結合校園網站MAPA 可輔導學生做就業選擇，當前各大專畢業學生在就業上面對兩大問題:並不完全瞭解自身特質與未來就業發展的相關性並不瞭解社會職場對用人的看法因此，往往出了學校後，經過了好幾年的錯誤嘗試後，才瞭解自己真正擅長的工作，這實在相當可惜。MAPA 的應用就是在學生就學階段，給予施測，並針對性格特質與未來職涯發展給予正確的輔導，以便於即早調整因應未來職場需求。 -
可規劃消費端直購商品可規劃建立專業評測網站，提供銷費者端的評測服務包括：就業選擇，人際互動，親子關係，男女交友互動等的線上測驗服務。
了 解 自 我 ‧ 成 就 人 生
