当企业步入高度竞争化的白热战，所有的企业主管都开始不约而同的感叹：设备可以很快更新，技术也可以有方法取得，但唯有人的素质及所创造出来的文化，郤不能一蹴可及。而“人的差异”，正是所有竞争者唯一无法模仿的成功关键因素！
因此，人力资源的议题，在企业界开始被重视，被发展。从选才、育才、用才、稽才、留才，企业无不竭尽心思，极力想要创造出与众不同 -- 至少是竞争者无法比拟的优质人才文化。
而在企业战场上，“工具”的选择与运用功力，诚如武器的精良与否，再再影响着关键性的成效。
“心理测验”工具，从十九世纪末，欧美国家为了在教育上能协助教师分辨学生的智能，以便能因材施教，【智力测验】的发展，使心理测验从临床开始走入实务的世界，接着在第一次世界大战时，美国已将智力测验发展成团体测验，做为加入陆军的评量工具。为了弥补智力测验的不足，【性向测验】的发展，对特殊能力的评量做出了贡献。而【成就测验】的发展，则是提供了教育界对学习效果的验收有了客观化的科学工具。这段发展过程，心理测验的贡献，除了临床外，主要就是在教育界及军界了。
MAPA 缘由
建元顾问自1990 年针对企业界实务发行‘心理测验手册’以来，广受上千家企业的支持，可说对心理测验在企业上的运用研发与推展不遗余力，也是国内最完整、最深入将心理测验结合顾问诊断、教育训练、人力资源、网络技术的专业企业管理顾问公司。
复合向度性格测验 -- 网络版即是在此背景下生成之成熟作品，由建元顾问公司与联合国际信息股份有限公司共同开发，将原本专业的复合向度性格测验制作成网络版，并且加强其功能，不但能准确的分析受测者的性格，对受测者的人格特质做适当的工作分配与职涯规划，还可以针对企业文化量身订做，让企业对于招募人才的条件依部门、职务等类别做更进一步的设置。其客观性、标准化、时效性、经济性，正是展现了心理测验中的人格测验（性格测验）最极致的发挥！
本测验采取自陈量表的设计概念，以团体测验的形式呈现，并有测谎功能的设计，且结合先进的网络技术，故能大量施测，跨越时空的距离，进行各种分析建议，实为企业界在人才招募、人员安置、员工辅导与职涯规划的一大先锋利器。
MAPA 应用
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企业人才招募，并可结合企业人才招募网站使用我们免费提供一套功能强大的 “人才招募系统”，可以崁入至企业网站上，让应征者在填写履历表的同时即完成施测。当面试者在面试时，除了观看履历数据外，也同时可以查看性格数据。 -
企业人力规划，职务遴选及适配, 人员安置，管理辅导，人际交互诊断，团队创建等是企业人力资源管理非常好用的工具，尤其帮助团队创建及人际交互的合谐。
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可搭配企管课程，增加课程价值企管顾问公司使用MAPA，可于课前完成施测，将性格因素与核心课程内容捆绑，增加课程价值及授课效果。 -
可结合人力银行网站，大型人才媒体报刊，专业服务网站等，创造双赢关系MAPA 可与大型媒体网站结合征人广告，提供企业更好的用人服务，增加媒体竞争力。
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可与大专以上学校合作，辅导学生就业，并结合校园网站MAPA 可辅导学生做就业选择，当前各大专毕业学生在就业上面对两大问题:并不完全了解自身特质与未来就业发展的相关性并不了解社会职场对用人的看法因此，往往出了学校後，经过了好几年的错误尝试後，才了解自己真正擅长的工作，这实在相当可惜。MAPA 的应用就是在学生就学阶段，给予施测，并针对性格特质与未来职涯发展给予正确的辅导，以便于即早调整因应未来职场须求。 -
可规划消费端直购商品可规划创建专业评测网站，提供销费者端的评测服务包括：就业选择，人际交互，亲子关系，男女交友交互等的线上测验服务。
了 解 自 我 ‧ 成 就 人 生
