MAPA的理论基础
MAPA性格测验系统的理论基础，是采用英国心理学家 Hans Eysenck 的人格理论
(Eysenck & Eysenck, 1985; Eysenck, 1967; Recelle, 2016; 郑雪, 2001)，他认为人
的特质(trait)不同，而将这个不同分为内向与外向、情绪稳定与不稳定，每个人都会
落点在这四个维度之中，而有不同的行为表现。
References:
Eysenck, H. J., (1967). The biological basis of personality. Springfield: Thomas.
Eysenck, H. J. and Eysenck, M. W., (1985). Personality and individual di ff erences: a natural science approach. New York: Plenum Press.
Revelle W., (2016). Hans Eysenck: Personality theorist. Personality and Individual Differences.103 (2016). pp. 32–39
郑雪。(2001)。人格心理学。暨南大学出版社。中国广州。189-202页
MAPA应用该理论发展出12个性格向度来查看人格特质，分别为：以社交性、主导性 、行动力、活动性、思考性、激进性等六个向度来验证受测者性格的内向与外向。 以挑剔性、客观性、神经质、自卑感、情绪转变性、忧郁性等六个向度来验证受测 者性格的情绪稳定度。
Eysenck, H. J., (1967). The biological basis of personality. Springfield: Thomas.
Eysenck, H. J. and Eysenck, M. W., (1985). Personality and individual di ff erences: a natural science approach. New York: Plenum Press.
Revelle W., (2016). Hans Eysenck: Personality theorist. Personality and Individual Differences.103 (2016). pp. 32–39
郑雪。(2001)。人格心理学。暨南大学出版社。中国广州。189-202页
MAPA应用该理论发展出12个性格向度来查看人格特质，分别为：以社交性、主导性 、行动力、活动性、思考性、激进性等六个向度来验证受测者性格的内向与外向。 以挑剔性、客观性、神经质、自卑感、情绪转变性、忧郁性等六个向度来验证受测 者性格的情绪稳定度。
內容介紹 3
十二个特质向度
内外向
S : Social 社交性
表示在人际关系的主动性、适应性；喜欢认识各
型各色的人，主动地去交朋友，喜欢被人注目，喜欢广泛的交际。
A : Active 主导性
在团体中意见的主导性，或行动上的主动性；在
别人面前说话，不会觉得不自在或害羞，乐于为团体服务，善于待客，主动做事。
G : Generalship 行动力
能够迅速行动、迅速处理问题；有信心在短时间内做很多事情，保持精神愉快地做事。
R : Relationship 活动性
很健谈，喜欢热闹的场合，静不下来，有贸然下决心的倾向，常会不多加考虑就采取行动。
T : Thinking 思考性
谨慎，爱思考，有思考的习惯，常想猜测别人所作所为的真意，喜欢想困难的问题，对事情喜欢从长计议。
Ag : Aggressive 攻击性
较自我导向，认为对的，不管别人介不介意就去进行；受到伤害或攻击时会反抗、对人有时会有敌对性或不友善。
情绪稳定度
Co : Complain 挑剔性
容易对现实不满，对事物喜好挑剔，常常抱着不满的态度，觉得别人对自己不十分了解。
O : Objective 客观性
不会胡思乱想、不爱幻想、追求实际、理性、接受现实。
N : Nervous 神经质
对于他人评价过于敏感，感觉有人在看就会感到不安，性情难于捉摸，会为小事烦恼。
I : Inferior 自卑感
缺乏自信，会因自卑感到苦恼：做事总是担心着会不会失败，缺乏信心。
C : Changeable 情绪转变性
情绪的转变、起伏很大，容易在脸上流露出自己的心情，会随时翻脸，容易感情冲动。
D : Depressive 忧郁性
悲观的、忧愁的、消极的；精神不振，常觉得不安。
常模
常模的重要关键
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时代性愈接近愈好常模旨在由样本反应母体的行为，若常模是过时的，反应的则是过时的母体，但不同时代下的人 类价值观及社会行为，却会有所不同。本测验行为样本分数收集及常模建构时间最新，第一次为2001 年，且每一年更新一次。
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代表样本针对性愈强，常模价值愈高复合向度性格测验基础常模，分为台湾区及大陆区二种，完全针对社会可就业人口、社会新鲜人或现职企业人士，作为标准样本，排除儿童青少年、退休或超过55 岁以上、未受教育或无就业能力…等所谓社会人士，每一个代表性组别(行为样本)皆是企业人才运用的对象，针对性强，常模价值高。复合向度性格测验基础常模的建构，代表样本是先经过就业族群筛选，再由项目小组成员主动联系施测，与一般坊间直接在学校或网络上未经筛选的大量收集样本数，其价值有很大的不同。 (本系统设计可创建企业自己的常模)
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代表性组别(行为样本)必须够大台湾区基础常模，已超过七万人以上标准样本为基础，符合统计学理要求。
复合向度性格测验常模，已转化为百分位数常模（Percentile），除了整体常模外，并按以下分类提供分类常模
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了 解 自 我 ‧ 成 就 人 生
